Aer Lingusは、コスト削減の一環として最大500人の人員削減を計画していることを今週確認した。

同社は従業員に対し、削減は2026年と2027年にかけて段階的に実施され、可能な限り自主的な措置で人員を削減する方針だと伝えた。Aer Lingusの従業員数は約4,500人で、提案された削減は従業員の10人に1人以上に影響を及ぼす可能性がある。
 

人員削減についてAer Lingusの説明

Aer Lingusは、これらの措置が同社の財務基盤を強化するための包括的なトランスフォーメーション・プログラムの一部であると述べた。同社は、提案された削減の理由として、大西洋横断路線での競争激化、燃料費の上昇、厳しいマクロ経済環境、そして第1四半期に€103 millionの損失を計上したことを挙げ、これらの変化は運営マージンを改善し将来の成長を支えるために必要だと説明した。

同社は、再編の目的は運営マージンを12%から15%の間に改善することであり、これが今後の投資を支え、IAGグループ内でAer Lingusが長期的に成長するために必要だと考えていると述べた。

Aer Lingusは、どの部門でどれだけ削減が行われるかの詳細な内訳は公表していない。報道では、削減は単一の部門に集中するのではなく、企業部門やサポート業務を含む複数の分野に及ぶと伝えられている。

労働組合の反応

Aer Lingusの従業員を代表する労働組合は懸念を示した。Forsa、同社の主要な労組の一つは、組合員は削減の規模と時期についての明確な説明を求めるとともに、退職が自主的なものであることの保証を求めると述べた。

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組合幹部は、航空会社との早期かつ詳細な協議を求めている。どの職務がリスクにさらされているのか、影響を受ける労働者に対して会社がどのような支援を提供するのかを把握したいとしている。パンデミック後の業績回復を受けて黒字に戻った同社に対する削減の必要性を疑問視する組合関係者もいる。

決定の背景

この発表は、欧州航空業界にとって厳しい時期に行われた。欧州の航空会社は燃料費の上昇、人件費の圧力、空港使用料の増加に直面している。多くの航空会社同様、Aer Lingusも機材の納入遅延やエンジンの問題に対処しており、機材計画が複雑化している。

同社は2024年に激しいパイロットとの労使争議を経験し、ストライキや欠航、収入の損失を招いた。その争議は給与の合意で終結したが、他の分野でのコスト削減を迫られる結果となった。

親会社であるIAG（British Airways、Iberia、Vuelingも保有）は、子会社に対してマージン改善を求めている。Aer Lingusは、グループ内で新機材や路線拡大への継続的な投資を正当化するために、より高い収益を上げる必要があると見なされている。

運航への影響

Aer Lingusは、人員削減がフライトスケジュールや計画中の路線網に影響を与えることはないと述べた。同社はダブリンとシャノンからの大西洋横断便や欧州内の短距離ネットワークを引き続き運航しており、最近はマンチェスター拠点から新しい目的地も追加した。

同社は、乗客は人員変動による混乱を予期する必要はないと述べた。経営陣は、定期便の運航に直接関わるパイロットや客室乗務員などの最前線の運航要員は、削減の主な対象ではないと強調した。

とはいえ、提案されている削減の規模は、人員移行期に同社がどのようにサービス水準を維持するのかという疑問を投げかける。採用凍結や職務統合は、残る従業員に追加の負担をかけることが多い。

今後の見通し

Aer Lingusはこれから労働組合や従業員代表との協議に入る。会社は、退職を2年間の期間にわたって段階的に実施するなど、秩序立てて手続きを完了させたい意向を示している。

従業員は退職金の条件、自主的参加プログラムの対象範囲、各部門のスケジュールなどの詳細を注視している。会社は法定の最低基準を超える特別な退職手当を提供するかどうかは明らかにしていない。

数年前にAer Lingusの残りの株式を売却したアイルランド政府は、人員削減について直接のコメントはしていない。しかし、同社が主要な雇用主であり、アイルランドと主要市場を結ぶ役割を担っていることから、大規模な人員削減は政治的な注目を集める可能性が高い。

業界アナリストは、Aer Lingusがコスト削減に踏み切るのは同社だけではないと指摘している。成長が鈍化した環境と構造的なコスト増に対応するため、最近数か月で複数の欧州の航空会社が再編プログラムを発表している。これらの動きは、収入の伸びが費用増に追いつかない可能性がある期間に備えていることを示唆している。

当面、Aer Lingusの従業員は同社が計画の詳細を詰める中で不確実な時期を迎えることになる。今後数か月で、同社が自主的手段で目標を達成できるか、それともより厳しい決断が避けられないかが明らかになるだろう。